Lissie

Når samtalen blir viktigere enn planen

Planleggingsdager - utviklingstid - fagdager

Mye av det vi kaller utvikling handler om å lage planer – men egentlig starter all utvikling med samtalen.
Det er når vi setter oss ned sammen, deler erfaringer og ser på hverdagen med nye øyne, at vi finner ut hva som virkelig trengs. For ofte er det ikke flere tiltak som mangler – men tid og rom til å
snakke sant om hvordan vi har det, og utforske nye måter å jobbe på, løse utfordringer på og tenke sammen på.


Det handler om å treffe – ikke imponere

Utviklingsdager og fagdager handler ikke om å briljere med metoder eller raske løsninger.
Det handler om å skape en trygg og tydelig ramme der folk kan være ærlige, nysgjerrige og finne løsninger sammen.

Når slike dager virkelig treffer, er det fordi:

  • innholdet oppleves relevant
  • tonen er ekte
  • og øktene gir mening i en travel arbeidshverdag

Utvikling skjer ikke fordi vi snakker mer – men fordi vi snakker bedre.


Hvordan jeg jobber

Jeg hjelper ledere med å planlegge og fasilitere prosesser som gir retning og energi – enten det handler om en fagdag, en ledergruppe eller et team som står fast i noe konkret.

Det starter alltid med en kort og uforpliktende prat. Sammen ser vi på:

  • Hva trenger gruppa akkurat nå?
  • Hva har dere snakket mye om, men ikke kommet videre med?
  • Hva slags arbeidsform passer best – praktiske øvelser, refleksjon eller dialog?

Deretter finner vi formen som passer dere best – enten jeg leder hele dagen, eller vi lager en kombinasjon, der du selv tar noen deler og jeg bidrar med faglig innhold, struktur og prosessledelse.
Sammen finner vi ut hva som gir mest mening for akkurat dere.


Når dere står i noe konkret

Noen ganger handler ikke utvikling om store planer, men om en konkret utfordring dere må løse i fellesskap.
Kanskje dere står i en samarbeidsutfordring, er en ny ledergruppe som skal finne formen, skal gjennom en endring i organisasjonen –
eller ønsker å utforske
nye måter å jobbe og løse oppgaver på.

Da kan jeg bidra som ekstern fasilitator – en som hjelper dere å skape struktur i samtalen, holde fokus og åpne rom for kreative og løsningsorienterte prosesser.
Vi trenger alle hoder og perspektiver i spill for å få til varig endring.
Min rolle er å sikre at alle blir hørt, at samtalen holder retning, og at dere sammen finner fram til løsninger som faktisk virker i deres hverdag.


Hva slags temaer jobber jeg ofte med?

Temaene varierer, men felles for dem alle er at de handler om hvordan vi har det sammen når vi jobber.
Det er ikke alltid nye planer som trengs – men nye måter å snakke om hverdagen på.

Vanlige temaer er for eksempel:

  • Hvordan bygge en trygg og raus lagkultur
  • Hvordan snakke sant om det som er vanskelig – uten at det låser seg
  • Hva kjennetegner arbeidsmiljøet vårt – og hva ønsker vi mer eller mindre av
  • Hvordan vi kan ta vare på oss selv og hverandre i krevende roller
  • Hvilke verdier som skal prege samarbeidet vårt


Tilbakemeldinger fra deltakere

“Dette var konkret og relevant – og så fint å kunne snakke sammen uten at dialogen ble styrt av problemer.”
“Endelig fikk vi satt ord på ting vi har kjent på lenge.”
“God balanse mellom alvor og humor – og så deilig å slippe å planlegge alt selv.”


Når passer det å hente inn ekstern hjelp?

  • Når dere ønsker en trygg og nøytral fasilitator som får frem både styrker og utfordringer
  • Når du som leder kjenner behov for utvikling, men mangler kapasitet til å planlegge dagen selv
  • Når dere står i en overgang – ny leder, nytt team, omorganisering eller behov for restart


Utvikling starter med å stoppe opp

Planleggingsdager er verdifulle fordi de gir oss mulighet til å trykke på pause og kjenne etter:

Hvordan har vi det sammen – egentlig?
Og hvordan ønsker vi å ha det?

Det finnes ingen snarveier til godt samarbeid.
Men det finnes
veier som er lettere å gå – sammen.


👉 Les mer om prosessledelse og fasilitering her


Av Lissie 21. oktober 2025
Når relasjoner i jobben blir krevende, kan det merkes på kroppen. Denne teksten handler om å stå stødig i møte med mennesker – også når det koster.
Av Lissie Schouw-Hansen 27. august 2025
Du har sikkert kjent det selv: Du sitter sammen med barna, kollegaene eller gode venner – men du er ikke egentlig til stede. Kroppen er der, men hodet har stukket av. Kanskje det er tankene om noe som skjedde på jobb. Eller hva som skal skje i morgen. Et møte som gikk dårlig. En samtale du burde tatt. Logistikken som venter. Eller bare den helt hverdagslige: «Hva skal vi ha til middag i morgen?» Tankespinn er normalt. Men det kan stjele mye oppmerksomhet og gjøre det vanskelig å være til stede der du faktisk er. Og i lengden kan det tappe både energi, fokus og tilknytning – til andre og til deg selv. Jeg vet det godt selv – for jeg måtte øve lenge på dette. En øvelse som virker – nettopp fordi den er enkel I en periode merket jeg hvor ofte tankene mine dro av gårde. Midt i møter. Under samtaler med barna. Eller på tur med en venn. Plutselig var jeg i en helt annen situasjon – løste problemer, planla eller grublet over noe jeg ikke fikk gjort noe med akkurat da. Så fikk jeg et tips om en øvelse som på papiret virket nesten for enkel til å ta på alvor. Men jeg prøvde den. Og det gjorde en forskjell. Label it – post it Øvelsen handler om å legge merke til når du dras inn i tankespinn – og heller forholde deg litt mer nøkternt til det. I stedet for å gå inn i tanken, kan du trene deg på å navngi den. Som om du skrev den på en post-it-lapp og hang den opp på en tavle. Kommer du på noe med jobb? Tenk: «jobb». Dukker logistikken opp? «middag», «kjøring», «planlegging». En relasjonell tanke? «samtalen», «kollega», «mamma». Litt mer abstrakt? «ansvar», «samvittighet», «usikkerhet». Du trenger ikke løse noe. Du bare ser at tanken er der – og lar den henge, så du kan vende tilbake til det som skjer her og nå. Etter hvert: Bare si ordet Når du har øvd litt, trenger du ikke å forestille deg lappen lenger. Du kan bare tenke «jobb» og gi slipp. «Planlegging» Det handler ikke om å undertrykke. Det handler om å ikke bli dratt med. Du anerkjenner tanken – og lar den passere. Det enkle er ikke alltid lett Det er lett å tenke at en så enkel øvelse ikke kan hjelpe. Men det er nettopp det at den er så konkret og praktisk, som gjør at den virker – i en travel hverdag hvor du ikke alltid har tid til å sette deg ned og kjenne etter. Du trenger ikke et stille rom eller en time for deg selv. Du trenger bare å legge merke til at du er borte – og gi deg selv en liten påminnelse om å vende tilbake. Hvorfor det er verdt å øve Du trenger ikke være en ekspert på mindfulness for å øve på tilstedeværelse – det handler mest om å legge merke til når hodet ditt er et annet sted og leve litt mer i nuet. Tips: Prøv øvelsen i hverdagen: – På bussen hjem – Når du pusser tennene – Før du går inn døra hjemme – Når du kjenner at hodet spinner i gang igjen etter legging Jo oftere du øver, jo lettere blir det å kjenne igjen tankespinn – og stoppe opp før du blir helt dratt med. Du vil fortsatt ha dager der hodet spinner. Det er helt greit. Men med litt øvelse får du raskere øye på det – og kanskje klarer du oftere å vende tilbake. Én tanke av gangen. Én post-it om gangen.
Person holder telefonen under videosamtale med smilende kvinne som holder et krus.
Av Lissie 22. august 2025
Er coaching egentlig noe jeg har tid til nå?  Det spørsmålet dukker ofte opp – og det gir mening. Når du jobber tett på mennesker, er tiden knapp og overskuddet lavt. Du kjenner kanskje på at noe må endres, men lurer samtidig på om du har rom til å ta tak. Hvor mye krever det egentlig å starte en coachingprosess? Her får du et ærlig svar.
Person on video call with smiling woman on laptop screen.
Av Lissie 22. august 2025
Mange som jobber i relasjonelle yrker som helse, omsorg og oppvekst, kjenner seg igjen i dette: Du gir alt på jobb, men når du kommer hjem, er det lite igjen. Du lytter, veileder, trøster og holder hjulene i gang. Du tilpasser deg, fanger opp stemninger og tar ansvar – ofte mer enn det som står i stillingsbeskrivelsen. Men vel hjemme har du lite energi til dem du også ønsker å være nær. Og lite igjen til deg selv. Kanskje kjenner du deg igjen i noe av dette: Du orker ikke så mye prat. Du blir litt skarpere i tonen enn du ønsker. Du trekker deg unna eller «slår av». Du trenger pauser fra folk, men får dem først sent på kvelden. Hvorfor skjer dette? Det handler ikke om at du bryr deg for lite – snarere tvert imot. Du bryr deg mye, og det koster. Mange i omsorgs- og oppvekstsektoren tenker at «det er bare sånn det er». Men over tid blir det et skjevt regnskap: Du gir mer enn du henter tilbake. Å være «den trygge voksne» hele tiden er krevende. Ikke bare fordi jobben stiller krav, men fordi menneskene i den gjør det. Når du bruker relasjonsmuskelen din hele dagen uten å hente deg inn, blir du tappet. Og det som før ga mening, kan begynne å tære på deg. Tre grep som kan hjelpe deg å hente overskudd Det trengs ofte ikke en total forandring, men små grep som gir rom for deg: 1. Små pauser teller mer enn du tror Du trenger ikke en hel fridag for å hente deg inn. To minutter alene med kaffekoppen, en kort spasertur rundt bygget, eller å sitte stille i bilen før du går inn – alt dette gir hjernen en sjanse til å lande. Små lommer med ro gjennom dagen gjør at du varer lenger. 2. Bygg mikrogrenser i hverdagen Grenser trenger ikke alltid være store og vanskelige. Det kan være å si «jeg kan ikke akkurat nå, men jeg tar det etter lunsj», eller å legge bort jobbtelefonen når du spiser middag. Små justeringer skaper rom for at du også får puste. 3. Sett ord på hvordan du har det – på en enkel måte Det trenger ikke være stort eller avansert. Prøv for eksempel å skrive ned tre setninger om dagen: Hva ga meg energi i dag? Hva tappet meg? Hva trenger jeg i morgen? Eller si det høyt til en kollega eller venn du stoler på. Når du setter ord på det, blir det lettere å forstå – og lettere å gjøre noe med i hverdagen. Husk: du er ikke en maskin  Du er et menneske som gir mye, og som trenger å fylle på igjen. Å ta vare på deg selv er ikke et tillegg til jobben – det er en forutsetning for å kunne stå i den over tid.
Woman laughing, high-fiving with colleagues in an office setting, celebrating success.
Av Lissie 22. august 2025
Relasjonene på jobb påvirker både samarbeid, utvikling og arbeidsmiljø. Her får du konkrete råd for å styrke det relasjonelle – også når hverdagen er travel.