Jeg heter Lissie Schouw-Hansen og jobber med coaching og teamutvikling for mennesker i relasjonsbaserte yrker – der ansvar, tillit og tilstedeværelse er en del av hverdagen.
Gjennom mange år har jeg møtt fagpersoner som strekker seg langt for andre. Som står i krevende situasjoner med høy emosjonell belastning – og som likevel fortsetter å stille opp. Det er nettopp dere jeg ønsker å støtte. Jeg vet hvor mye det krever å skulle være både tydelig og varm. Å navigere mellom ansvar, lojalitet, faglige krav og egne verdier.
Og jeg vet at det å finne balanse – mellom deg selv og andre – ikke skjer av seg selv.
Derfor har jeg valgt å bruke min erfaring og kompetanse til å skape trygge rom for refleksjon, læring og utvikling. Gjennom individuelle samtaler og teamutvikling hjelper jeg deg med å hente deg inn, finne fotfeste, og stå stødigere i det du står i.
Enten du jobber i helse, oppvekst, sosialt arbeid eller annen relasjonsintensiv praksis – så vet jeg at jobben du gjør er viktig. Og at du fortjener støtte som gjør det mulig å være på ditt beste – uten å miste deg selv på veien.
Forankret i det relasjonelle – tilpasset virkeligheten du står i
Når du jobber tett på andre mennesker, vet du at utvikling ikke skjer i et vakuum. Du er en del av et større system – og det påvirker både hvordan du har det, og hvordan du virker. Derfor bruker jeg metoder som ser nettopp det: helheten du står i, og relasjonene du er en del av.
Tilnærmingen min bygger på positiv psykologi, systemisk tenkning og et relasjonelt perspektiv på både individ, team og organisasjon. Sammen finner vi ut hva som trengs akkurat nå – og jeg tilpasser metodene slik at de støtter deg og det du ønsker å utvikle.
Noen ganger handler det om å hente deg inn og få klarhet. Andre ganger handler det om å styrke relasjoner og team. Uansett hvor vi starter, jobber jeg med en metode som som gir rom for trygghet, tydelighet og reell bevegelse.
Metoder, verktøy og teoretisk forankring
Co-Active coaching
Coaching handler om et likeverdig samarbeid der vi utforsker det som er viktig for deg, i ditt tempo og på dine premisser.
Grunnlaget er en tro på at du allerede har mye i deg – ressurser, erfaring og evne til å finne egne svar. Min jobb som coach er å stille spørsmål, lytte og støtte deg i å sortere, se klarere og komme videre.
ORSC
ORSC™ står for Organisasjons- og Relasjonssystemcoaching; og er en tilnærming som ser på relasjoner – ikke bare mellom enkeltpersoner, men i hele teamet eller systemet dere er en del av.
Der emosjonell intelligens handler om forholdet til deg selv, og sosial intelligens handler om forholdet til andre, handler relasjonssystemintelligens om dynamikken i gruppa – det som skjer mellom oss.
Metoden gir verktøy for å forstå og jobbe med nettopp dette samspillet. Den egner seg godt når dere ønsker å utvikle samarbeid, bygge tillit og skape et mer robust og velfungerende team – også når det stormer litt.
Barrets kulturkartlegging
Barrett-modellen™ er et enkelt men kraftfullt kartleggingsverktøy som gir verdifull innsikt i hva som betyr mye for dine ansatte, hvordan ansatte opplever nåværende organisasjonskultur, og hva de ønsker å se mer av i organisasjonen.
Den egner seg både til individuell refleksjon og som felles grunnlag i team- og organisasjonsutvikling. Et godt verktøy når dere skal styrke samspill, justere kurs – eller står foran en større endringsprosess.
Kvalifikasjoner og CV
- ACC certified from ICF (International Coach Federation)
- CPCC certified from CTI (Certified Professional Co-Active Coach)
- ICF member
- Core Curriculum of Organization & Relationship System Coaching at CRR UK (Centre for Right Relationship) Graduate
- Prosessledelse - Gjennomført LENTS prosesslederkurs
